前不久，福建某集团分别在招聘会上和媒体上打出广告：“追求百年品牌，造就‘百万’富才”，以年薪30万元至100万元招聘分公司总经理等职业经理人。然而，令他们始料未及的是，应聘这一职位的还不足10人，“百万年薪”并没有引来“百万英才”。
据集团老总周少雄介绍，面试情况也不太理想。一些应聘者“会说不会做”，有高学历，但没有实际经验，提出的营销策划书大而空，缺乏可操作性。对于集团来说，把一个企业交给“理论家”，显然是不可能的，合适的人选只能是同行业的佼佼者。
有调查表明，一些有本事的人在决定跳槽时，考虑的不只是薪水等“硬性”因素，更多的往往是事业发展机会、人际关系等“软性”因素。到私营企业，除了打工，到底还有多少事业发展的机会？隐藏在职业经理人心底的疑虑，令他们对私营企业望而却步。
（《中国商报》2001．3．2）
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